Umowa o pracę to jeden z dopuszczalnych rodzajów nawiązania tzw. stosunku pracy. Wszelkie zagadnienia mające związek z pracą, stosunkiem pracy, umowami o pracę, rozwiązywaniem stosunku pracy, urlopami, etc, są regulowane przez Kodeks pracy. Wspomniany Kodeks pracy określa trzy podstawowe terminy zawierania umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony oraz na czas wykonania pewnej pracy. Każda z wymienionych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający jednak 3 miesięcy. Jeśli umowa na czas określony została zawarta dwa razy z rzędu, wówczas trzecia umowa na czas określony staje się równoznaczna pod względem skutków prawnych z umową na czas nieokreślony. Reguła ta obowiązuje jednak tylko wówczas, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a rozpoczęciem nowej umowy na czas określony nie przekracza jednego miesiąca. Umowę o pracę powinno się zawrzeć na piśmie. Nie oznacza to jednakże że ustna nie obowiązuje, ale w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek (najpóźniej w pierwszym dniu pracy) potwierdzić pracownikowi w formie pisemnej warunki umowy, jej rodzaj oraz zakres obowiązków etc. Pisemna umowa o pracę nie może mieć dowolnej treści. W sukurs przychodzi prawo, które dokładnie określa co taka umowa powinna określać. Przywołany już Kodeks pracy zawiera jasne wskazania, że umowa o pracę musi zawierać rodzaj wykonywanej pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wraz ze wskazaniem szczegółowych składników wynagrodzenia (pensja zasadnicza, dodatki, premie). W umowie musi zostać także określony wymiar czasu pracy (pełny etat, część etatu) jak również termin rozpoczęcia pracy. Kodeks pracy określa również sposoby zakończenia umowy o pracę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez wypowiedzenia jak również po upływie czasu, na który została nawiązana (umowy na czas określony) lub terminem ukończenia pracy, dla której wykonania była nawiązana (umowa na czas wykonania określonej pracy). Należy pamiętać, iż oświadczenie jednej ze stron (czy to pracownika czy pracodawcy) o wypowiedzeniu albo rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy przedstawić na piśmie. Umowa o pracę na okres próbny kończy się po upływie tego czasu, może być także rozwiązana przed jego upływem – za wypowiedzeniem
Archiwum kategorii: Bez kategorii
Szukamy Pracy
Każdy, kto próbował poszukiwać pracy, zna te słowa bardzo dobrze. CV oraz list motywacyjny. „Curriculum Vitae wraz z listem motywacyjnym prosimy przesłać na adres…”, „Osoby zainteresowane pracą”, prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego” -takie zwroty zawiera prawie każde ogłoszenie o poszukiwaniu pracowników. Do czego służy CV i list motywacyjny? Zwroty „Curriculum Vitae” oraz „list motywacyjny” na stałe pojawiły się w naszym języku po przełomie gospodarczym początku ostatniej dekady ubiegłego wieku. Wcześniej analogiczną funkcję pełniły życiorys i podanie o przyjęcie do pracy – jednak CV i list motywacyjny to „dzieła” nieco szersze. Sam zwrot „Curriculum Vitae” jest zapożyczony oczywiście z języka łacińskiego i oznacza tyle co „przebieg życia”. CV to opisany skrótowo bieg życia, ale mający związek tylko ze staraniem się o pracę. Winny się tam na pewno zawrzeć podstawowe informacje personalne, ale główny nacisk należy położyć na fakty powiązane z wykształceniem oraz kwalifikacjami oraz przebiegiem dotychczasowej pracy. Nie zaszkodzi także podanie informacji o wszelkich mających związek z ofertą umiejętnościach, odbytych kursach, zdobytych uprawnieniach, certyfikatach, opanowanych językach obcych czy zainteresowaniach. Samodzielne przygotowanie CV w znacznym stopniu ułatwiają gotowe szablony – wmontowane w popularne edytory tekstów czy znajdujące się w Internecie. Dzięki nim napisanie dowolnego CV nie jest problemem – wystarczy wybrać taki szablon, otworzyć go lub ściągnąć z sieci a później po prostu wypełnić własnymi danymi. żeby rekrutacja u pracodawcy mogła odbyć się w pełni zgodnie z prawem, należy także pamiętać o dodaniu pod własnym CV oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych. Klauzula taka standardowo przyjmuje postać: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami).” Kolejnym standardowo wymaganym dokumentem aplikacyjnym przy staraniu się o pracę jest list motywacyjny. To dokument mniej sformalizowany niż CV, jednak musi zachowywać odpowiednią strukturę oraz treść. Przede wszystkim, list motywacyjny powinien każdorazowo być dostosowany do stanowiska i do działalności firmy do której się aplikuje. W liście motywacyjnym nie powtarza się danych zawartych w CV, ale rozbudowuje i podkreśla te cechy, które mogą być najbardziej przydatne na konkretnym stanowisku, na które się aplikuje. List motywacyjny powinien również zwracać uwagę na cechy wymagane przez pracodawcę w ogłoszeniu, przedstawiając kompetencje osoby ubiegającej się o pracę. List ten – tak samo jak CV – również powinien być zakończony oświadczeniem o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych.
Praca Wrocław
Stolica Dolnego Śląska ma w Polsce bardzo dobrą opinię. Wrocław przedstawiany jest jako miasto dynamiczne, które doskonale odnajduje się w zjednoczonej Europie, za miasto ludzi młodych, dynamicznych, przedstawiając się równocześnie jako „miejsce spotkań”, jako miasto pogranicza krajów, kultur, religii. Czy to prawda? Odpowiedź znają chyba tylko sami wrocławianie. Jednak jak to zwykle bywa, urok miasta to jedno, a życie i praca w nim to inna sprawa. Wrocław uchodzi za miasto niesłychanie prężne w pozyskiwaniu zagranicznych inwestorów, tworzących miejsca pracy. To właśnie dzięki zagranicznym firmom, po wprowadzeniu w okna wyszukiwarek w internetowych serwisach pracy frazy „praca Wrocław” otrzymujemy dość rozległą listę ofert pracy. Miasto to – z dość jasnych, historycznych względów – lubią inwestorzy z RFN. Jednak nie tylko. Okolice metropolii polubiły koncerny z Dalekiego Wschodu – Korei, Japonii. Pośród największych wrocławskich pracodawców można też znaleźć przedsiębiorstwa wywodzące się zza oceanu a także polskie – zarówno o rodowodzie lokalnym, jak i te mające centrale w innych regionach Polski. To właśnie dzięki nim zwrot „praca Wrocław” skutkuje długim spisem posad do obsadzenia. A jak kwestia wysokości zarobków? Wrocław mieści się w strefie wartości przeciętnych dla większych miast. Oczywiście w dolnośląskiej metropolii zarabia się gorzej niż w Warszawie, ale zarobki zazwyczaj pozwalają na dostatnie życie. Na jakie posady mogą liczyć osoby poszukujące ogłoszeń typu „praca Wrocław”? Oczywiście – jak wszędzie – pracę szybko znajdą handlowcy. Ale również specjaliści z branży IT – informatycy, programiści, oraz inżynierowie – mechanicy, elektronicy. Na pracę mogą również liczyć fachowcy z dziedziny bankowości czy marketingu.